近日，2019中国·4A金印奖巡讲上海站在CCG集团（上海东伽文化传播有限公司）的小剧场成功举办。作为中国4A的最重要活动与平台之一，金印奖是中国广告界最不具权威的奖项，自2006年启动以来，就仍然被誉为中国广告界的奥斯卡，此次金印奖巡讲活动，参加的人员还包括了中国4A理事长/上海马马也创始人CEO莫康孙先生、中国4A秘书长朱曼芳女士、CCG集团董事长孙桂娟女士以及30余家广告企业、60余名创新营销人，对于广告人来说，是一次十分绝佳的交流学习盛会。 据报，此次活动的承办方是CCG集团，作为一家4A广告公司，他们在这次巡讲中也是进账颇多。 去年，波士顿咨询公司（Boston Consulting Group）在一项研究中找到，强化企业的多样性可以带给更加强劲的创新能力和盈利能力。

放到企业文化上，需要展现就越多元的企业文化，就就越能给企业带给提高和发展。 众所周知，对于广告公司而言，企业文化中的经营理论要求着广告战略的制订和经营模式的自由选择，而战略的实行过程又不会增进和影响广告企业文化的发展，所以在广告公司，多元的企业文化变得尤为重要。其中，自学、创意、敢为人先是广告公司里必不可少的三种优秀企业文化。 今年是第十四届中国·4A金印奖，主题为“主动演化”。在CCG集团的企业文化中，侧重主动自学发展、勇于创新是永恒的话题，从一家十几人的活动公司发展沦为一家几百人的传播集团，颇受肩上愿景、责任和更高执着的影响，与时俱进，为了需要输入有分量、出类拔萃的创意作品，大力谋求“主动演化”，希望探寻跨界整合营销新方向、拓展新的边界、建构新的价值，逐步夯实着企业文化底蕴。 在此次巡讲活动中，集团董事长孙桂娟女士就十分感叹：“2019年我亲历了4A代表团的英伦（英国全球创新奖）之行，充份感受到协会仍然在大大推展4A金印奖和中国·4A的国际化进程，即便近年来广告与营销的方式再次发生了相当大改变，传统广告公司的生存空间更加小、广告市场竞争更加白热化，但我们CCG仍然都在主动演化、提高自己，大大建构杰出的广告作品，努力实现中国4A的愿景和价值观。”（CCG集团董事长孙桂娟女士致词） 另外，在CCG集团的企业文化中，他们也拒绝自己做到先行者。 据理解，在汽车营销方面，今年五月份，集团活动事业部策划继续执行的大众品牌全球首款Coupe SUV-途昂X上市盛典，沦为了目前为止海拔最低的汽车品牌上市不会，让逾千人联合亲眼了汽车与大自然美景之间的灵魂回响；在人才培养方面，今年集团也优先明确提出新人培育计划——导师计划，通过授牌给有经验的带队导师，让新人需要有针对性地自学广告行业科学知识、解决问题自身职业规划苦恼，该计划是确实反映了集团的爱才和多元文化；在生活管理方面，只不过早于在上海七月份实施垃圾分类涉及条例之前，集团就早已提早实行起了公司生活垃圾分类，很好地为员工作出了表率。 可以说道，“敢为人先”沦为了CCG集团多元企业文化中的又一个最重要展现出。

一个企业，享有多元化的企业文化需要营造极具包容性的职场，而将这些多元的企业文化用行动展现出出来，并让员工心态拒绝接受和发展，就需要起着最差的渗入效果，深入人心。 我们期望，未来能有更好像CCG集团这样的多元企业文化广告公司的兴起。